领班个人简历模板
领班个人简历模板
时间过得飞快，我们很快就要开启找工作的生活，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。你知道简历要如何写吗？下面是小编精心整理的领班个人简历模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
领班个人简历模板1
领班个人简历范本
| 目前所在： | 禅城区 | 年龄： | 27 |
| 籍贯： | 甘肃 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 已婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 170 cm | 体重： | 65 kg |
简历求职意向
| 求职职位： | 心理医生：咨询与治疗，培训讲师/顾问/销售管理： | ||
| 工作经验/年： | 7 | 专业职称： | 高级 |
| 工作类型： | 均可 | 就职时间： | 一个月 |
| 期望薪资： | 面议 | 求职地区： | 广东省,佛山 |
工作履历
| 佛山某医院 起止年月：20xx-03-01 ～ 20xx-09-11 | |
| 公司性质： | 其它所属行业：医疗/护理/保健/卫生 |
| 担任职位： | 科室主管 |
| 工作描述： | 年年评为优秀员工或优秀管理者，本人的做事原则就是一切以行动证明而不是嘴巴， |
| 离职原因： | 想寻求更大的锻炼空间 |
| 甘肃工商银行 起止年月：20xx-03-01 ～ 20xx-05-01 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 机电科领班 |
| 工作描述： | 进入公司一年在同事领导的帮助下就担任机电科领班，后想在南方发展就离开了该公司、、、 |
| 离职原因： | 再更大的社会锻炼自己 |
教育简历
| 毕业学校： | 中科院心理研究所 | ||
| 最高学历： | 大专获得学位: | 毕业时间： | 20xx-07-01 |
| 所学专业： | 咨询与治疗 | 第二专业： | 无 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1999-07-01 | 20xx-07-01 | 兰州大学 | 医学 | - | - |
语言能力
| 外语： | 其他一般 | 粤语水平： | 精通 |
| 第二外语： | 无 | 国语水平： | 一般 |
领班个人简历模板2
姓 名
才智尚
性 别
男
出生年月
1998.06
民 族
汉
籍 贯
上海
户 口
上海
婚姻状况
未婚
健康状况
良好
毕业时间
20xx.07
毕业院校
**学院
专业名称
**专业
学 历
本科
手 机
13****
Q Q
****
[emailprotected]
求职意向
目前状况：目前在职，尽快找到工作
期望工作地区：上海
期望职位：市场/营销/拓展经理
期望月薪：10001-15000元
期望从事行业：电子技术/半导体/集成电路
工作类型：全职
教育背景
20xx.09 - 20xx.06吉首大学（大专）湖南师范大学（自考本科）计算机科学教育（大专）教育技术（自考本科）本科
工作经验
1981.09 - 现在 **公司客房部客房服务—领班
工作描述：
本人在五星级酒店的工作经验有九年以上！曾在波特曼、盛捷高级服务公寓、JW万豪等酒点做过服务员及领班！
证书名称
20xx年6月荣获学院三等奖学金
20xx年12月荣获学院计算机比赛三等奖
20xx年5月获**认证
自我评价
通过*年的工作经历使我锻炼较强的工作能力和良好的适应与协作能力；本人勇于接受挑战，具有较强的自学能力，对新兴事物接受能力强。
领班个人简历模板3
| 姓名: | *** | 性别: | * |
| 年龄: | *** | 身高: | *** |
| 学历: | *** | 工作年限: | *** |
| 居住区域: | *** | ||
| 户口所在地: | *** | ||
求职意向
期望从事职业:
领班 | 大堂经理
期望月薪：3000元
工作经历
20xx/07-20xx/12 北京301医院附属酒店 领班主管
角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系；激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境；承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量
直接下属：10位
汇报上司：前厅经理
主要业绩：
在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工
角色描述：
由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的'深化建设。
直接下属：50位
汇报上司：酒店总经理
主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店前厅的业务的正常顺畅开展。
素质技能：熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心；尽管年龄较少，但是已经有过独立管理50位下属人员的经验，具有独挡一面的自信和执着。
自我描述
计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件。
礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能。
沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求。
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